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「滨州医学院」新时期国有企业开展党建工作的思考

  作者:毛庆亚  平顶山天安煤业股份有限公司供水分公司 河南平顶山  467000

    一、党建工作的实际现状

    (一)党建工作实质性偏低

    对于国企来说,许多党务人员的综合素养都不高,且知识基础十分薄弱,因此造成企业的凝聚力较差。不仅如此,由于部分工作人员缺少足够的专业素养,因此造成党建工作的政治核心未能有效体现。单从党建工作的建设地位来说,整体表现十分尴尬,特别是务实性特点较差,进而造成日常工作最终流于形式,未能体现出应有的作用和价值。

    (二)党建工作创新性不够

    在进入21世纪之后,仍然有许多企业在开展党建工作的时候在采用早期的形式,不仅十分空洞,而且过于形式化,很难为企业的创新发展提供足够的帮助。现如今社会的发展具有很强的多元化特点,传统思想受到了剧烈冲击,如果党建工作的创新性不够,自然会对企业的发展带来影响。

    二、新时期加强国有企业开展党建工作的措施

    (一)重视思想政治教育工作,加强企业文化建设

    员工是企业的基础,做好员工的思想政治教育工作,便是做好了企业的思想政治工作,这样才是真正将企业发展建设落到了实处。在发展的过程中,企业要加强对于员工的党政教育工作,在满足员工基本生存需求的同时,丰富员工的文化生活,促进员工素质能力的全面性发展。另外,企业管理人员也应该转变自身的思想管理,提高自身的人际交往技巧,对于员工间、员工与管理阶层间、员工与企业间的矛盾及时进行调节,帮助员工尽快释放压力与不满。可以通过组建员工抱怨平台、情感发泄渠道等方法,开展与高层管理人员面对面谈话或是提供交流便利,为员工提供网络或是公司内部网站用以发表意见,定期安排管理阶层与基层员工共同工作等。

    (二)合理配置党组织

    对于国企而言,基层党组织可以看作是内部的关系纽带,可以促使群众和党之间的联系变得更为紧密。在党建工作开展的过程中,党支部自身的责任更多是宣传和组织,不但可以将企业内部的向心力全部凝聚在一起,同时还能促使企业内部环境的发展变得更为和谐。在进入转型期之后,国企未来的发展目标主要是促使自身核心竞争力得到提高。正是基于这一情况,对于党组织的日常工作提出了更高的要求。尤其是需要加强对于企业的日常服务,并非单纯只是进行口号宣传。党组织在开展工的过程中,理应遵循精简的基本原则,推动内部改革可以顺利进行。同时还要将重心更多放在经济建设方面,对广大员工自身的个人利益予以维护,尽可能为其创设优良的环境基础。
 

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